Η AstraZeneca διακρίθηκε με δύο Silver βραβεία στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, επιβεβαιώνοντας τη διαχρονική της δέσμευση στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη αποτελούν αναπόσπαστα στοιχεία της εταιρικής κουλτούρας και της καθημερινής λειτουργίας.
H εταιρεία απέσπασε Silver βραβείο στην κατηγορία Pharma & Healthcare για την πρωτοβουλία «Από τη συμπερίληψη στον αντίκτυπο: Καλλιεργώντας μια κουλτούρα του ανήκειν στην AstraZeneca Ελλάδας», καθώς και Silver βραβείο στην κατηγορία Talent Acquisition για την πρωτοβουλία «Συμπεριληπτικές προσλήψεις: Προωθώντας τη νευροδιαφορετικότητα στην προσέλκυση ταλέντων».
Οι δύο διακρίσεις αναγνωρίζουν τη στρατηγική προσέγγιση της AstraZeneca Ελλάδας στην ενσωμάτωση των αρχών της Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (DE&I) σε κάθε στάδιο της οργανωσιακής λειτουργίας της, από την εμπειρία των εργαζομένων και την ανάπτυξη της ηγεσίας έως την προσέλκυση και επιλογή νέων ταλέντων.
Η βραβευμένη πρωτοβουλία «Από τη συμπερίληψη στον αντίκτυπο: Καλλιεργώντας μια κουλτούρα του ανήκειν», ανέδειξε την ολοκληρωμένη στρατηγική DE&I της AstraZeneca, μέσα από την οποία η συμπερίληψη μετατράπηκε από μια θεωρητική έννοια σε καθημερινή πρακτική. Η στρατηγική αυτή συνέβαλε ουσιαστικά στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ψυχολογικής ασφάλειας, όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να εκφράζει τις απόψεις του, να συμμετέχει ενεργά και να εξελίσσεται αυθεντικά. Παράλληλα, ενίσχυσε τη συνεργασία της ηγεσίας με τις ομάδες, ανέπτυξε τα διευθυντικά στελέχη ως φορείς συμπεριληπτικής ηγεσίας και επικοινωνίας, και αντίστοιχα ενδυνάμωσε τη συνολική εμπειρία των εργαζομένων στον οργανισμό.
Η δεύτερη βραβευμένη πρωτοβουλία «Συμπεριληπτικές προσλήψεις: Προωθώντας τη νευροδιαφορετικότητα στην προσέλκυση ταλέντων», αναγνώρισε τη δέσμευση της AstraZeneca να διαμορφώσει μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική εμπειρία για κάθε υποψήφιο ήδη από την πρώτη κιόλας επαφή του με την εταιρεία. Με επίκεντρο τη διαφορετικότητα, επανασχεδίασε στοιχεία της διαδικασίας αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού, αναγνωρίζοντας ότι τα παραδοσιακά μοντέλα ενδέχεται να δημιουργούν εμπόδια για άτομα με διαφορετικά γνωστικά προφίλ. Παράλληλα, πραγματοποιήθηκαν δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των στελεχών που συμμετέχουν στις προσλήψεις, ενισχύοντας μια διαδικασία επιλογής που εστιάζει στις δεξιότητες και τις δυνατότητες κάθε υποψηφίου.
Ακολουθήστε μας σε LinkedIn & Facebook και γίνετε μέλος της μεγαλύτερης ελληνικής κοινότητας του κλάδου.