Τα πρόσφατα στοιχεία που δημοσίευσε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, μέσω της αρμόδιας Επιτροπής Οικονομικών και Κοινωνικών Υποθέσεων, αποτυπώνουν μια ανησυχητική πραγματικότητα: Το 29% των εργαζομένων σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση δήλωσε το 2025 ότι βίωσε άγχος, κατάθλιψη ή στρες που προκλήθηκαν ή επιδεινώθηκαν από το εργασιακό τους περιβάλλον. Τα ποσοστά παρουσιάζουν σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ των κρατών-μελών, αναδεικνύοντας τις διαφορετικές συνθήκες εργασίας και κουλτούρας σε κάθε χώρα. Η Ελλάδα δυστυχώς καταλαμβάνει την πρώτη θέση στην Ε.Ε. με ένα εντυπωσιακό και παράλληλα εξόχως ανησυχητικό ποσοστό : 49%, που σημαίνει ότι ένας στους δύο εργαζομένους έχει άγχος, κρίσεις πανικού ή βιώνει κατάθλιψη και άλλες ψυχικές διαταραχές, λόγω της εργασίας του. Δεύτερη κατατάσσεται η Φινλανδία με 45% και στην τρίτη θέση ισοβαθμούν η Κύπρος και η Πολωνία με 41%. Στον αντίποδα, οι χώρες με τα χαμηλότερα ποσοστά είναι: Δανία: 19%, Γερμανία: 20% και Σλοβενία και Βουλγαρία με 21%.
Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δεδομένα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA), οι κυριότεροι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες κινδύνου περιλαμβάνουν την εντατικοποίηση της εργασίας, την ασάφεια των καθηκόντων, την εργασιακή ανασφάλεια και την έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του φαινομένου, υπογραμμίζονται δύο βασικές συστάσεις: Ολιστική Προστασία: Οι πολιτικές υγείας και ασφάλειας πρέπει να καλύπτουν τη σωματική, ψυχική και κοινωνική ευημερία των εργαζομένων εξίσου. Καθολική Κάλυψη: Η προστασία πρέπει να ισχύει για όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησής τους (πλήρης, μερική, συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή εργαζόμενοι σε πλατφόρμες), διασφαλίζοντας ότι οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι αξιολογούνται συστηματικά σε κάθε χώρο εργασίας.
Πρωτοβουλίες και Νέες Ευρωπαϊκές Οδηγίες
Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και η Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΕΟΚΕ) πιέζουν για τη θέσπιση νέας δεσμευτικής νομοθεσίας της ΕΕ για την πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις επικεντρώνονται στους εξής άξονες: Τακτικές Εκτιμήσεις Κινδύνου: Υποχρεωτική ένταξη των ψυχοκοινωνικών παραγόντων στις αξιολογήσεις επικινδυνότητας των επιχειρήσεων, παράλληλα με τους φυσικούς κινδύνους. Αντιμετώπιση του Υπερβολικού Φόρτου Εργασίας: Μέτρα για τον περιορισμό της επαγγελματικής εξουθενώσης (burnout). Καταπολέμηση της Παρενοχλήσης και του Εκφοβισμού: Δημιουργία ασφαλών ατομικών και συλλογικών μηχανισμών αναφοράς και προστασίας στο εργασιακό περιβάλλον. Ρύθμιση της Αλγοριθμικής Διαχείρισης: Θέσπιση εγγυήσεων για την προστασία των εργαζομένων από την ανεξέλεγκτη παρακολούθηση και την πίεση που ασκούν οι αλγόριθμοι και η τεχνητή νοημοσύνη.
Ακολουθήστε μας σε LinkedIn & Facebook και γίνετε μέλος της μεγαλύτερης ελληνικής κοινότητας του κλάδου.